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Descreva as principais responsabilidades do cargo. Certifique-se de que sua lista de responsabilidades seja detalhada, mas concisa. Enfatize também os deveres que podem ser exclusivos da sua organização. Por exemplo, se você estiver contratando para uma função de “Gerenciamento de eventos” e o cargo exigir experiência em mídia social para promover eventos, inclua esse detalhe para garantir que os candidatos entendam os requisitos e possam determinar se estão qualificados.

Descreva as atividades do dia-a-dia do cargo. Isso ajudará os candidatos a entender o ambiente de trabalho e as atividades em que estarão envolvidos diariamente. Esse nível de detalhe ajudará o candidato a decidir se a função e a empresa são adequadas para ele e o ajudará a atrair os melhores candidatos para sua posição.

Especifique como a posição se encaixa na organização. Indique o cargo do gerente ao qual a pessoa se reportará e como ela funcionará em sua organização, para ajudar os candidatos a ver o quadro geral e entender como a função afeta os negócios
Inclua uma lista de hard e soft skills. Obviamente, a descrição do trabalho deve especificar a educação, experiência anterior de trabalho, certificações e habilidades técnicas necessárias para a função. Você também pode incluir habilidades sociais, como comunicação e resolução de problemas, bem como traços de personalidade que espera de um candidato bem-sucedido.

Mantenha sua lista concisa. Embora você possa ficar tentado a listar todos os requisitos que espera para o seu candidato ideal, se você incluir muitas qualificações e habilidades, isso poderá dissuadir potenciais candidatos