ESAF Eshiksha-O Sistema de Gestão de Aprendizagem que proporciona ‘ALEGRIA DE APRENDER’
No mundo acelerado de hoje, aprender é uma parte essencial da vida de qualquer profissional. As organizações entendem o valor do aprendizado e do desenvolvimento de seus funcionários e investem pesadamente em vários programas de treinamento para aprimorar e requalificar sua força de trabalho. No entanto, gerenciar e fornecer esses programas de treinamento pode ser uma tarefa desafiadora, especialmente para organizações maiores com uma vasta base de funcionários. É aqui que um aplicativo de sistema de gerenciamento de aprendizado (LMS) entra em cena.
O ESAF Small Finance Bank, o banco social da nova era com sede em Thrissur que iniciou suas operações em 2017, cresceu aos trancos e barrancos em rede de agências, volume de negócios e também em recursos humanos. O Banco ESAF considera o seu capital humano como o seu Ativo mais importante e reconhece a importância do seu desenvolvimento partindo do princípio de que ‘só uma força de trabalho eficiente pode proporcionar uma experiência agradável ao cliente’. Para isso, o Banco está empenhado em fornecer facilidade de aprendizado contínuo a seus funcionários por meio de seu Sistema de Gerenciamento de Aprendizagem baseado em MOODLE, chamado 'eShiksha'. Esta plataforma de aprendizagem é utilizada para alavancar a tecnologia no processo de aprendizagem dos Colaboradores para complementar o programa de aprendizagem presencial oferecido regularmente. Assim, a aprendizagem e desenvolvimento no Banco ESAF é um modelo híbrido que integra formação presencial juntamente com formações virtuais como parte do programa de formação principal e também como um modo independente de entrega
O que é um aplicativo de sistema de gerenciamento de aprendizagem?
Um aplicativo LMS é uma plataforma de software que ajuda as organizações a gerenciar e fornecer seus programas de treinamento. É um sistema centralizado que permite às organizações criar, gerenciar e acompanhar programas de treinamento para seus funcionários. Um aplicativo LMS oferece uma variedade de recursos que tornam mais fácil para as organizações fornecer e gerenciar programas de treinamento, incluindo criação de curso, inscrição, rastreamento, relatórios e certificação.
Benefícios do Sistema de Gerenciamento de Aprendizagem
Um Learning Management System (LMS) oferece muitos benefícios para as organizações e os alunos. Alguns dos principais benefícios de um LMS são:
Gerenciamento de aprendizado centralizado: um LMS fornece uma plataforma centralizada para gerenciar todos os aspectos do aprendizado, como criação, entrega, rastreamento e relatórios de cursos. Isso ajuda as organizações a simplificar seus processos de aprendizagem e garantir consistência na entrega de treinamento.
Flexibilidade e acessibilidade: um LMS permite que os alunos acessem materiais de treinamento a qualquer momento, de qualquer lugar, usando qualquer dispositivo com conexão à Internet. Isso torna o aprendizado mais flexível e acessível, especialmente para alunos remotos ou móveis.
Experiência de aprendizado personalizada: um LMS permite que os alunos escolham seu próprio caminho de aprendizado, com base em suas necessidades, interesses e estilos de aprendizado individuais. Essa personalização ajuda a aumentar o engajamento, a motivação e a retenção de conhecimento.
Custo-benefício: um LMS ajuda a reduzir o custo do treinamento, eliminando a necessidade de materiais de treinamento físico e reduzindo os custos de viagem e acomodação. Também ajuda a reduzir o tempo e o custo de administrar e gerenciar o treinamento.
Rastreamento e relatórios eficientes: um LMS permite que as organizações acompanhem o progresso e o desempenho do aluno, monitorem as taxas de conclusão e gerem relatórios sobre a eficácia do treinamento. Isso ajuda as organizações a avaliar o impacto do treinamento em suas metas de negócios e a tomar decisões baseadas em dados.
Gerenciamento de conformidade: um LMS ajuda as organizações a garantir a conformidade regulatória rastreando e relatando a conclusão e a certificação do treinamento dos funcionários.
Maior envolvimento e retenção de funcionários: um LMS ajuda as organizações a investir no desenvolvimento de seus funcionários, o que pode levar a um maior envolvimento, motivação e satisfação no trabalho. Isso, por sua vez, pode levar a taxas de rotatividade mais baixas e maior retenção de funcionários.
No mundo acelerado de hoje, aprender é uma parte essencial da vida de qualquer profissional. As organizações entendem o valor do aprendizado e do desenvolvimento de seus funcionários e investem pesadamente em vários programas de treinamento para aprimorar e requalificar sua força de trabalho. No entanto, gerenciar e fornecer esses programas de treinamento pode ser uma tarefa desafiadora, especialmente para organizações maiores com uma vasta base de funcionários. É aqui que um aplicativo de sistema de gerenciamento de aprendizado (LMS) entra em cena.
O ESAF Small Finance Bank, o banco social da nova era com sede em Thrissur que iniciou suas operações em 2017, cresceu aos trancos e barrancos em rede de agências, volume de negócios e também em recursos humanos. O Banco ESAF considera o seu capital humano como o seu Ativo mais importante e reconhece a importância do seu desenvolvimento partindo do princípio de que ‘só uma força de trabalho eficiente pode proporcionar uma experiência agradável ao cliente’. Para isso, o Banco está empenhado em fornecer facilidade de aprendizado contínuo a seus funcionários por meio de seu Sistema de Gerenciamento de Aprendizagem baseado em MOODLE, chamado 'eShiksha'. Esta plataforma de aprendizagem é utilizada para alavancar a tecnologia no processo de aprendizagem dos Colaboradores para complementar o programa de aprendizagem presencial oferecido regularmente. Assim, a aprendizagem e desenvolvimento no Banco ESAF é um modelo híbrido que integra formação presencial juntamente com formações virtuais como parte do programa de formação principal e também como um modo independente de entrega
O que é um aplicativo de sistema de gerenciamento de aprendizagem?
Um aplicativo LMS é uma plataforma de software que ajuda as organizações a gerenciar e fornecer seus programas de treinamento. É um sistema centralizado que permite às organizações criar, gerenciar e acompanhar programas de treinamento para seus funcionários. Um aplicativo LMS oferece uma variedade de recursos que tornam mais fácil para as organizações fornecer e gerenciar programas de treinamento, incluindo criação de curso, inscrição, rastreamento, relatórios e certificação.
Benefícios do Sistema de Gerenciamento de Aprendizagem
Um Learning Management System (LMS) oferece muitos benefícios para as organizações e os alunos. Alguns dos principais benefícios de um LMS são:
Gerenciamento de aprendizado centralizado: um LMS fornece uma plataforma centralizada para gerenciar todos os aspectos do aprendizado, como criação, entrega, rastreamento e relatórios de cursos. Isso ajuda as organizações a simplificar seus processos de aprendizagem e garantir consistência na entrega de treinamento.
Flexibilidade e acessibilidade: um LMS permite que os alunos acessem materiais de treinamento a qualquer momento, de qualquer lugar, usando qualquer dispositivo com conexão à Internet. Isso torna o aprendizado mais flexível e acessível, especialmente para alunos remotos ou móveis.
Experiência de aprendizado personalizada: um LMS permite que os alunos escolham seu próprio caminho de aprendizado, com base em suas necessidades, interesses e estilos de aprendizado individuais. Essa personalização ajuda a aumentar o engajamento, a motivação e a retenção de conhecimento.
Custo-benefício: um LMS ajuda a reduzir o custo do treinamento, eliminando a necessidade de materiais de treinamento físico e reduzindo os custos de viagem e acomodação. Também ajuda a reduzir o tempo e o custo de administrar e gerenciar o treinamento.
Rastreamento e relatórios eficientes: um LMS permite que as organizações acompanhem o progresso e o desempenho do aluno, monitorem as taxas de conclusão e gerem relatórios sobre a eficácia do treinamento. Isso ajuda as organizações a avaliar o impacto do treinamento em suas metas de negócios e a tomar decisões baseadas em dados.
Gerenciamento de conformidade: um LMS ajuda as organizações a garantir a conformidade regulatória rastreando e relatando a conclusão e a certificação do treinamento dos funcionários.
Maior envolvimento e retenção de funcionários: um LMS ajuda as organizações a investir no desenvolvimento de seus funcionários, o que pode levar a um maior envolvimento, motivação e satisfação no trabalho. Isso, por sua vez, pode levar a taxas de rotatividade mais baixas e maior retenção de funcionários.
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