Descrição do KLI LnG
O KLI LnG é uma plataforma contínua de desenvolvimento de capacidades / desenvolvimento profissional que cria impacto nos negócios, preenchendo a lacuna entre aprendizado e trabalho.
O KLI LnG inclui três temas holísticos que alteram a cultura de aprendizado e desempenho da sua organização:
1) Mercado de experiências de aprendizado corporativo: o KLI LnG reúne todas as experiências de aprendizado, desde as tradicionais como treinamento em sala de aula / conduzido, as modernas como treinamento ao vivo com instrutor e experiências da nova era como o micro-aprendizado em uma única plataforma unificada, fornecendo análises integradas em todos eles.
2) Engajamento dos funcionários: o KLI LnG mantém os funcionários não apenas qualificados e com conhecimento, mas também os envolve por meio de engajamento social e ferramentas de aprendizado social, como bate-papo corporativo e fóruns de conhecimento, que não apenas ajudam os funcionários a permanecerem conectados, mas também atuam como canais para recomendações de aprendizado contextual / inteligentes .
3) Gerenciamento de equipe para capacitação: o KLI LnG vai a última milha na capacitação, armando gerentes com dados e análises do progresso da aprendizagem e desempenho da aprendizagem de seus relatores e correlacionando-os com o desempenho dos negócios (por meio da integração com os sistemas de negócios).
O KLI LnG inclui três temas holísticos que alteram a cultura de aprendizado e desempenho da sua organização:
1) Mercado de experiências de aprendizado corporativo: o KLI LnG reúne todas as experiências de aprendizado, desde as tradicionais como treinamento em sala de aula / conduzido, as modernas como treinamento ao vivo com instrutor e experiências da nova era como o micro-aprendizado em uma única plataforma unificada, fornecendo análises integradas em todos eles.
2) Engajamento dos funcionários: o KLI LnG mantém os funcionários não apenas qualificados e com conhecimento, mas também os envolve por meio de engajamento social e ferramentas de aprendizado social, como bate-papo corporativo e fóruns de conhecimento, que não apenas ajudam os funcionários a permanecerem conectados, mas também atuam como canais para recomendações de aprendizado contextual / inteligentes .
3) Gerenciamento de equipe para capacitação: o KLI LnG vai a última milha na capacitação, armando gerentes com dados e análises do progresso da aprendizagem e desempenho da aprendizagem de seus relatores e correlacionando-os com o desempenho dos negócios (por meio da integração com os sistemas de negócios).
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