Para informação, o PCPM é uma rota de recrutamento no Bank Indonesia que visa formar futuros líderes para preencher cargos estratégicos no Bank Indonesia.
Existem 2 (dois) caminhos que você pode seguir, ou seja, contratação de campus e recrutamento aberto. O PCPM está aberto a quem acabou de se formar ou já possui experiência profissional, desde que cumpra os requisitos estabelecidos.
1. Recrutamento de contratação no campus
A contratação no campus é uma rota de recrutamento do Bank Indonesia para obter os melhores ex-alunos de todas as instituições terciárias que colaboraram com o Bank Indonesia. A contratação no campus é realizada em coordenação com o Centro de Desenvolvimento de Carreira em cada instituição terciária.
2. Recrutamento Aberto
O recrutamento aberto é uma busca em massa de candidatos anunciados por meio da mídia impressa, mídia social e outras mídias. Todo aluno formado em qualquer instituição de ensino superior tem a oportunidade de participar da seleção por meio da rota aberta de recrutamento.
Cadastro
O recrutamento de PCPM por meio de contratação no campus e recrutamento aberto é realizado em determinados períodos e em cooperação com o especialista em recrutamento indicado pelo Bank Indonesia.
Requisitos de recrutamento do PCPM Em geral, os requisitos de seleção do PCPM incluem candidatos com diploma de bacharel ou mestre do programa de estudos exigido, com uma média de pontos (GPA) e limite de idade determinados pelo Bank Indonesia, e devem incluir os documentos necessários, como:
carteira de identidade
Certificado
Transcrição da nota
Decreto sobre a equalização de diplomas estrangeiros e carta de conversão GPA resulta da Direcção-Geral do Ensino Superior (para diplomados estrangeiros).
Fase de recrutamento da PCPM A fase de recrutamento da PCPM será realizada através de 6 etapas de seleção, conforme segue:
Seleção administrativa;
Teste de potencial básico e Person Organization Fit (POF);
Testes de conhecimento geral, banco central e inglês (semelhante ao teste TOEFL/ELTS);
Testes psicológicos, LGD (discussão em grupo de liderança) e entrevistas psicológicas;
Exames médicos e psiquiátricos;
Seleção de entrevista final com funcionários de BI. Esta etapa de seleção será realizada de forma híbrida, algumas online e outras offline.
Existem 2 (dois) caminhos que você pode seguir, ou seja, contratação de campus e recrutamento aberto. O PCPM está aberto a quem acabou de se formar ou já possui experiência profissional, desde que cumpra os requisitos estabelecidos.
1. Recrutamento de contratação no campus
A contratação no campus é uma rota de recrutamento do Bank Indonesia para obter os melhores ex-alunos de todas as instituições terciárias que colaboraram com o Bank Indonesia. A contratação no campus é realizada em coordenação com o Centro de Desenvolvimento de Carreira em cada instituição terciária.
2. Recrutamento Aberto
O recrutamento aberto é uma busca em massa de candidatos anunciados por meio da mídia impressa, mídia social e outras mídias. Todo aluno formado em qualquer instituição de ensino superior tem a oportunidade de participar da seleção por meio da rota aberta de recrutamento.
Cadastro
O recrutamento de PCPM por meio de contratação no campus e recrutamento aberto é realizado em determinados períodos e em cooperação com o especialista em recrutamento indicado pelo Bank Indonesia.
Requisitos de recrutamento do PCPM Em geral, os requisitos de seleção do PCPM incluem candidatos com diploma de bacharel ou mestre do programa de estudos exigido, com uma média de pontos (GPA) e limite de idade determinados pelo Bank Indonesia, e devem incluir os documentos necessários, como:
carteira de identidade
Certificado
Transcrição da nota
Decreto sobre a equalização de diplomas estrangeiros e carta de conversão GPA resulta da Direcção-Geral do Ensino Superior (para diplomados estrangeiros).
Fase de recrutamento da PCPM A fase de recrutamento da PCPM será realizada através de 6 etapas de seleção, conforme segue:
Seleção administrativa;
Teste de potencial básico e Person Organization Fit (POF);
Testes de conhecimento geral, banco central e inglês (semelhante ao teste TOEFL/ELTS);
Testes psicológicos, LGD (discussão em grupo de liderança) e entrevistas psicológicas;
Exames médicos e psiquiátricos;
Seleção de entrevista final com funcionários de BI. Esta etapa de seleção será realizada de forma híbrida, algumas online e outras offline.
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