Descrição do Pandos
Garanta o seu sucesso com a ferramenta certa - o aplicativo Pandos. Projetado especificamente para gerentes de pessoas e líderes de equipe, o Pandos é uma solução abrangente com recursos para apoiar o plano de carreira, a dinâmica da equipe e o alinhamento da visão.
Seja você um gerente de projetos ou um educador de cursos colaborativos, o Pandos serve como uma ferramenta poderosa para engajamento de pessoas e gestão de equipes. Facilita a colaboração, comunicação e avaliação, tornando-se uma ferramenta essencial para qualquer equipe.
Pandos tem uma estratégia de níveis exclusiva para indivíduos, equipes e organizações. O plano Pandos Organization oferece acesso total aos recursos do Pandos, tornando-o ideal para corporações e grandes equipes. É perfeito para alinhamento da visão e crescimento dentro de uma organização.
Os principais recursos do Plano de Organização Pandos incluem:
Perfis: mostra a identidade, conquistas, disponibilidade, conjuntos de habilidades e distintivos conquistados por indivíduos, equipes e organizações.
Smart Team Generator: aproveita a IA para criar automaticamente equipes altamente compatíveis. Os usuários podem definir critérios para criação de equipes, como qualificações, disponibilidade e tipo de personalidade, ou até mesmo critérios personalizados. A plataforma também permite que os usuários estruturem o tamanho e a diversidade da equipe para atender a necessidades exclusivas.
OKRs organizacionais (objetivos e resultados-chave) e alinhamento: permite a criação de OKRs usando um assistente de IA, atribuição, alinhamento entre diferentes camadas da organização por meio de cascata (de cima para baixo) e escalonamento (de baixo para cima), relatórios e acompanhamento do progresso de OKRs e fornece uma visão clara em árvore dos OKRs.
Organograma: Exibe claramente os cargos, relacionamentos e responsabilidades (OKRs atribuídos) de cada pessoa dentro da organização.
Gerenciamento de tarefas: permite que os membros criem tarefas e subtarefas, atribuam-nas a membros ou equipes e vinculem-nas a OKRs organizacionais.
Avaliação de pares: permite que os membros da equipe obtenham informações valiosas sobre seus pontos fortes e áreas de melhoria, ao mesmo tempo que ganham distintivos com base no feedback de seus colegas.
Avaliações 360: permite que os líderes de equipe conduzam revisões 360 graus em toda a organização e analisem as respostas.
Dashboard e Analytics: Fornece uma visão abrangente do progresso do espaço de trabalho, incluindo OKRs, tarefas, avaliações, prazos futuros e atividades recentes.
Mensagens: permite comunicação e colaboração em tempo real entre os membros da equipe com a capacidade de criar bate-papos em grupo e mensagens diretas.
Experimente o poder do gerenciamento eficaz de equipes com Pandos. Baixe agora e comece sua jornada rumo à capacitação de pessoas de sucesso.
Seja você um gerente de projetos ou um educador de cursos colaborativos, o Pandos serve como uma ferramenta poderosa para engajamento de pessoas e gestão de equipes. Facilita a colaboração, comunicação e avaliação, tornando-se uma ferramenta essencial para qualquer equipe.
Pandos tem uma estratégia de níveis exclusiva para indivíduos, equipes e organizações. O plano Pandos Organization oferece acesso total aos recursos do Pandos, tornando-o ideal para corporações e grandes equipes. É perfeito para alinhamento da visão e crescimento dentro de uma organização.
Os principais recursos do Plano de Organização Pandos incluem:
Perfis: mostra a identidade, conquistas, disponibilidade, conjuntos de habilidades e distintivos conquistados por indivíduos, equipes e organizações.
Smart Team Generator: aproveita a IA para criar automaticamente equipes altamente compatíveis. Os usuários podem definir critérios para criação de equipes, como qualificações, disponibilidade e tipo de personalidade, ou até mesmo critérios personalizados. A plataforma também permite que os usuários estruturem o tamanho e a diversidade da equipe para atender a necessidades exclusivas.
OKRs organizacionais (objetivos e resultados-chave) e alinhamento: permite a criação de OKRs usando um assistente de IA, atribuição, alinhamento entre diferentes camadas da organização por meio de cascata (de cima para baixo) e escalonamento (de baixo para cima), relatórios e acompanhamento do progresso de OKRs e fornece uma visão clara em árvore dos OKRs.
Organograma: Exibe claramente os cargos, relacionamentos e responsabilidades (OKRs atribuídos) de cada pessoa dentro da organização.
Gerenciamento de tarefas: permite que os membros criem tarefas e subtarefas, atribuam-nas a membros ou equipes e vinculem-nas a OKRs organizacionais.
Avaliação de pares: permite que os membros da equipe obtenham informações valiosas sobre seus pontos fortes e áreas de melhoria, ao mesmo tempo que ganham distintivos com base no feedback de seus colegas.
Avaliações 360: permite que os líderes de equipe conduzam revisões 360 graus em toda a organização e analisem as respostas.
Dashboard e Analytics: Fornece uma visão abrangente do progresso do espaço de trabalho, incluindo OKRs, tarefas, avaliações, prazos futuros e atividades recentes.
Mensagens: permite comunicação e colaboração em tempo real entre os membros da equipe com a capacidade de criar bate-papos em grupo e mensagens diretas.
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