Descrição do SubMastery: Smart Learning App
𝑺𝒖𝒃𝑴𝒂𝒔𝒕𝒆𝒓𝒚 𝒔𝒕𝒂𝒏𝒅𝒔 𝒇𝒐𝒓 𝑺𝒖𝒃𝒋𝒆𝒄𝒕 + 𝑴𝒂𝒔𝒕𝒆𝒓𝒚 = 𝑺𝒖𝒃𝑴𝒂𝒔𝒕𝒆𝒓𝒚
O crescimento vem com o domínio do assunto, portanto, nosso slogan diz - Crescimento com domínio do assunto
Acreditamos que todo profissional que trabalha em qualquer país precisa do respeito e do crescimento que realmente merecem. De alguma forma, em nossa cultura empresarial atual, a MAIORIA (não todos) dos profissionais de gestão e RH da empresa se preocupam menos com o aprendizado e o crescimento dos profissionais que trabalham.
Eles são tratados apenas como máquinas cujo trabalho principal é dar o melhor resultado, mas sem tempo e esforço em seu treinamento e orientação por idosos.
Good Boss vs Bad Boss
O problema é com os dois. Ninguém ensina nossos jovens profissionais que trabalham nas empresas. Um bom chefe estando ocupado não tem tempo para compartilhar seus conhecimentos e o mau chefe tem muita insegurança e sente que se contar aos seus juniores, perderá o emprego!
Portanto, ninguém está ensinando as habilidades essenciais no trabalho aos nossos jovens profissionais ativos. Então, como eles vão crescer e agregar valor real às empresas?
Como a maioria dos profissionais que trabalham, NÃO estão cientes das ferramentas de qualidade, sistemas de gestão, habilidades de auditoria, ferramentas essenciais, habilidades sociais, etc. que são essenciais para que eles conheçam e apliquem em suas carreiras.
𝐓𝐡𝐞 𝐏𝐫𝐨𝐛𝐥𝐞𝐦
O treinamento off-line às vezes é planejado pelo RH da empresa, na maioria das vezes falta a qualidade dos treinadores, sem ajuda, sem atribuições, sem acesso ao treinador após o treinamento, sem acesso ao melhor material de treinamento, acumulando todas as informações em um dia ou dois :-(
E se os profissionais que trabalham querem frequentar a formação presencial, o custo é muito alto e não acessível, eles precisam viajar, precisam pedir licença e tantas dores de cabeça para os nossos jovens profissionais que trabalham.
Todos os fatores acima atuam de forma negativa e impedem o aprendizado e o crescimento desses profissionais atuantes.
Isso resulta em profissionais que trabalham fracassando na entrevista com muita frequência, incapazes de responder com confiança aos organismos de certificação, enfrentando clientes e a própria alta administração da empresa.
Chega de problemas para trabalhar como profissional agora
Assuma o controle do aprendizado e do crescimento em suas próprias mãos. Não dependa de sua organização, RH, chefe ou colegas para crescer :-)
Para tornar o aprendizado real - um passo à frente da certificação, nós da SubMatery estamos comprometidos com o crescimento de nossa comunidade profissional. Isso é feito por meio de cursos online intensivos com aulas ao vivo, tarefas, questionários e testes.
Aprendemos fazendo. Essa é a razão pela qual você começa a fazer as atribuições que são revisadas por nossos treinadores competentes chamados Master Coaches.
As gravações de vídeo são disponibilizadas para você com suporte múltiplo para sessões de esclarecimento de dúvidas por e-mail, chat, grupos comunitários dedicados e aulas ao vivo.
𝐎𝐮𝐫 𝐕𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧
Estamos empenhados em ajudar e obter acesso a mentoria para 100 mil engenheiros até o final do ano de 2022 e criar mais de 1000 histórias de transformação e sucesso. Consulte nossos depoimentos - http://submastery.com/testimonials
Nossa GRANDE visão é que cada profissional que trabalha tenha um mentor em seu bolso (por meio de SubM Courts: Learning Communities for Quality & Personal Growth) para que nenhuma dúvida fique sem resposta e eles progridam em sua carreira, vida e família.
Visite nosso site: https://submastery.com
E-mail: support@submastery.com
O crescimento vem com o domínio do assunto, portanto, nosso slogan diz - Crescimento com domínio do assunto
Acreditamos que todo profissional que trabalha em qualquer país precisa do respeito e do crescimento que realmente merecem. De alguma forma, em nossa cultura empresarial atual, a MAIORIA (não todos) dos profissionais de gestão e RH da empresa se preocupam menos com o aprendizado e o crescimento dos profissionais que trabalham.
Eles são tratados apenas como máquinas cujo trabalho principal é dar o melhor resultado, mas sem tempo e esforço em seu treinamento e orientação por idosos.
Good Boss vs Bad Boss
O problema é com os dois. Ninguém ensina nossos jovens profissionais que trabalham nas empresas. Um bom chefe estando ocupado não tem tempo para compartilhar seus conhecimentos e o mau chefe tem muita insegurança e sente que se contar aos seus juniores, perderá o emprego!
Portanto, ninguém está ensinando as habilidades essenciais no trabalho aos nossos jovens profissionais ativos. Então, como eles vão crescer e agregar valor real às empresas?
Como a maioria dos profissionais que trabalham, NÃO estão cientes das ferramentas de qualidade, sistemas de gestão, habilidades de auditoria, ferramentas essenciais, habilidades sociais, etc. que são essenciais para que eles conheçam e apliquem em suas carreiras.
𝐓𝐡𝐞 𝐏𝐫𝐨𝐛𝐥𝐞𝐦
O treinamento off-line às vezes é planejado pelo RH da empresa, na maioria das vezes falta a qualidade dos treinadores, sem ajuda, sem atribuições, sem acesso ao treinador após o treinamento, sem acesso ao melhor material de treinamento, acumulando todas as informações em um dia ou dois :-(
E se os profissionais que trabalham querem frequentar a formação presencial, o custo é muito alto e não acessível, eles precisam viajar, precisam pedir licença e tantas dores de cabeça para os nossos jovens profissionais que trabalham.
Todos os fatores acima atuam de forma negativa e impedem o aprendizado e o crescimento desses profissionais atuantes.
Isso resulta em profissionais que trabalham fracassando na entrevista com muita frequência, incapazes de responder com confiança aos organismos de certificação, enfrentando clientes e a própria alta administração da empresa.
Chega de problemas para trabalhar como profissional agora
Assuma o controle do aprendizado e do crescimento em suas próprias mãos. Não dependa de sua organização, RH, chefe ou colegas para crescer :-)
Para tornar o aprendizado real - um passo à frente da certificação, nós da SubMatery estamos comprometidos com o crescimento de nossa comunidade profissional. Isso é feito por meio de cursos online intensivos com aulas ao vivo, tarefas, questionários e testes.
Aprendemos fazendo. Essa é a razão pela qual você começa a fazer as atribuições que são revisadas por nossos treinadores competentes chamados Master Coaches.
As gravações de vídeo são disponibilizadas para você com suporte múltiplo para sessões de esclarecimento de dúvidas por e-mail, chat, grupos comunitários dedicados e aulas ao vivo.
𝐎𝐮𝐫 𝐕𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧
Estamos empenhados em ajudar e obter acesso a mentoria para 100 mil engenheiros até o final do ano de 2022 e criar mais de 1000 histórias de transformação e sucesso. Consulte nossos depoimentos - http://submastery.com/testimonials
Nossa GRANDE visão é que cada profissional que trabalha tenha um mentor em seu bolso (por meio de SubM Courts: Learning Communities for Quality & Personal Growth) para que nenhuma dúvida fique sem resposta e eles progridam em sua carreira, vida e família.
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